HRD Syariah untuk Kemaslahatan Dunia Akhirat Ekonomi syariah yang semakin berkembang pada seluruh lini bisnis kontemporer harus dibarengi dengan manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang amanah dan sejalan dengan nilai-nilai syariah. Sebagai pelaksana praktik ekonomi syariah, SDM Syariah haruslah memiliki tauhid yang mendalam, perilaku yang selaras dengan syariah, dan lebih dari itu: menjadi duta Islam sebagai rahmat bagi seluruh alam. Secara umum, SDM Syariah memiliki nilai-nilai universal yang selaras dengan business ethic dari seluruh penjuru dunia. SDM Syariah harus menjadi pribadi yang memiliki komitmen tinggi pada kejujuran (honesty), amanah, profesional, percaya diri, dan bisa diandalkan. Semua itu lahir dari prophetic value sebagai efek positif tauhid yang hanif dalam keyakinan Islam. Permasalahnya adalah, bagaimana mengatur SDM Syariah agar senantiasa memiliki jiwa amanah dan profesional. Untuk mencari jawabannya, silakan telaah lembar demi lembar buku ini. Anda akan mengetahui mengapa SDM Syariah merupakan solusi terbaik bagi setiap perusahaan untuk mencapai targetnya. Nilai lebih lain, Anda juga bisa mendapatkan gambaran bagaimana praktik HRD Syariah pada beberapa perusahaan yang telah malang-melintang dalam bisnis syariah. Selamat membaca!
Pemimpin pengembangan hendaknya mempunyai tanggungjawab yang sangat
penting untuk meningkatkan harga diri ... produktivitas pekerja melalui tiga
prinsipnya, yaitu kemitraan kinerja, peningkatan kinerja organisasi, dan
komunikasi ...
