Sebanyak 3 item atau buku ditemukan

Menulis dan Memublikasikan Makalah Ilmiah Di Jurnal Bereputasi

Kesadaran meneliti dan menulis makalah ilmiah di Indonesia mulai menggeliat pada era Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi. Pada awal periode Kementerian tersebut posisi Indonesia dalam hal publikasi ilmiah masih nomor 4 di Asean, dengan sekitar 6 ribu publikasi Internasional Scopus per tahun, dan pada masa akhir periode Kementerian menjadi nomor satu di Asean, yaitu dengan lebih dari 30 ribu publikasi per tahun. Hal tersebut menandakan ekosistem riset dan inovasi mulai membaik. Kondisi tersebut dipicu oleh “lahirnya semangat baru” para dosen dan mahasiswa serta peneliti lain untuk terus melakukan penelitian. Munculnya Peraturan Menteri Ristekdikti Nomor 20 Tahun 2017 tentang Pemberian Tunjangan Profesi Dosen dan Tunjangan Kehormatan Profesor, dan Permenristekdikti Nomor 50 Tahun 2018 tentang Perubahan atas Permenristekdikti Nomor 44 Tahun 2015 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi menjadi bagian dari pemicu. Kedua Permenristekdikti tersebut mewajibkan mahasiswa dan dosen melakukan publikasi, sesuai dengan tingkatan dan kebutuhannya. Untuk terus memperbaiki ekosistem riset-inovasi tersebut, banyak kiat dan regulasi serta program-kegiatan telah diupayakan oleh Pemerintah. Semangat tersebut antara lain ditandai dengan penyederhanaan mekanisme pertanggungjawaban penelitian dari berbasis proses menjadi berbasis output, penyediaan dana abadi penelitian, dan dorongan kepada swasta untuk terlibat dalam kerjasama penelitian dengan Perguruan Tinggi dan Lembaga Riset. Kegiatan lain yang lebih memberikan dorongan kesiapan Lembaga Pengelola Jurnal pun dilakukan dengan berbagai inovasi, seperti Sinta Award dan juga insentif lain kepada peneliti dan lembaganya.

Kesadaran meneliti dan menulis makalah ilmiah di Indonesia mulai menggeliat pada era Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi.

Perencanaan Pembangunan Berkelanjutan

Kehadiran buku ajar ini sendiri sejatinya adalah suatu upaya pengembangan Ilmu Perencanan Pembangunan Berkelanjutan berlandasrkan pendekatan Ilmu Lingkungan. Perlu diketahui bersama bahwa setiap bangsa dan negara melakukan serangkaian kegiatan perencanaan pembangunan untuk mewujudkan kesejahteraanya. Namun, kesejahteraan sering kali hanya dimaknai sebagai pencapaian peningkatan ekonomi dengan mengenyampingkan berbagai unsur lingkungan lainnya. Akibatnya, perencanaan pembangunan sering kali bersifat eksploitatif dan parsial sehingga berdampak pada kerusakan lingkungan biofisik dan sosial, yang berimplikasi pada kemuduran ekonomi secara permanen ke depannya.

... pembangunan telah memunculkan bencana lingkungan , ekonomi , dan sosial ( Cunningham & Cunningham , 2012 ) . Berbagai aspek pembangunan berkelanjutan dapat dianggap sebagai bentuk pengurangan bencana terpadu karena melibatkan ...

Manajemen Sumber Daya Manusia

Buku ini disusun sebagai salah satu wujud kontribusi penulis terhadap perkembangan ilmu pengetahuan di Indonesia, terutama dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Seperti kita ketahui bersama bahwa setiap organisasi tidak mungkin bisa sukses tanpa keberadaan orang-orang di balik organisasi tersebut. Oleh sebab itu, manusia merupakan kunci kelangsungan dan keberhasilan sebuah organisasi. Manusia, sebagai sumber daya di dalam organisasi haruslah diatur sedemikian rupa agar terkoordinasi dengan baik dan bisa mendukung pencapaian rencana strategis organisasi. Apabila sumber daya manusia ini tidak dikelola dengan benar, maka kesuksesan organisasi dalam pencapaian rencana strategisnya akan sulit untuk diwujudkan. Oleh karena itu, penulis berpendapat bahwa manajemen SDM merupakan hal yang penting dalam menjalankan suatu organisasi/ institusi/perusahaan, bahkan pada level Kementrian dan Pemerintah. Dalam buku ini, penulis merangkai pendapat dan teori dari berbagai pakar manajemen SDM, baik yang berasal dari kalangan akademisi maupun praktisi. Penulis juga menambahkan pengayaan materi dari pengalaman sebagai pengajar dan konsultan serta praktisi yang terjun secara nyata di dalam pengelolaan sumber daya manusia di lingkup perusahaan milik pemerintah, swasta, campuran maupun lembaga di lingkungan universitas. Penulis berharap buku ini mampu memberikan gambaran dasar mengenai pengelolaan sumber daya manusia dan praktik- praktiknya dengan ringan dan lugas bagi para pembacanya. Di dalam buku ini juga dilengkapi dengan berbagai suplemen yang menambah pengetahuan para pembaca mengenai praktik-praktik manajemen SDM yang nyata di Indonesia. Harapannya, setelah membaca dan mempelajari buku ini pembaca tidak hanya mumpuni di dalam berteori saja tetapi juga memiliki gambaran mengenai bagaimana praktik manajemen SDM yang nyata. Buku ini dikelompokkan menjadi lima bagian mengikuti alur manajemen SDM. Tujuannya agar pembaca bisa mengikuti tata urutan proses pengelolaan SDM di dalam organisasi sehingga bisa membantu mempercepat proses pembelajarannya. Selain itu, buku ini juga bisa digunakan bukan hanya oleh kalangan akademisi saja seperti dosen dan mahasiswa, tetapi juga bisa digunakan oleh semua pihak yang ingin mendalami topik manajemen SDM. Penulis menyadari buku ini masih belum sempurna. Oleh sebab itu, penulis sangat mengharapkan saran dan kritik dari para pembaca sekalian guna meningkatkan kualitas dari buku ini sehingga sumbangsih dalam berbagi pengetahuan dan pengalaman yang diberikan pun dapat lebih optimal. Akhir kata, penulis berharap buku ini bisa bermanfaat dan memberikan inspirasi bagi pembaca yang berasal dari praktisi dalam me-manage SDM di lingkungannya masing-masing agar dapat memberikan value added bagi perusahaannya. Sedangkan bagi rekan-rekan pembaca yang berasal dari kalangan akademisi, konsultan, dan masyarakat semoga dapat menambah pengayaan pengetahuan khususnya di bidang SDM.

Buku ini disusun sebagai salah satu wujud kontribusi penulis terhadap perkembangan ilmu pengetahuan di Indonesia, terutama dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM).