Dinamika perubahan organisasi dari sistem ke individu

Development of human capital towards organizational change in Indonesia in the 21st century; papers of a conference.

• ISBN 13 : 9789799634948
• ISBN 10 : 9799634946
• Judul : Dinamika perubahan organisasi dari sistem ke individu
• Pengarang : Asosiasi Psikologi Industri & Organisasi. Konferensi,  
• Kategori : Associations; institutions; etc
• Bahasa : id
• Penaklikan : v, 262 p. :
• Tahun : 2007
• Halaman : 262
• Halaman : 262
• Open Library : http://openlibrary.org/books/OL17028268M/Dinamika_perubahan_organisasi_dari_sistem_ke_individu
• Google Book : http://books.google.co.id/books?id=OfHsAAAAMAAJ&dq=intitle:sistem+pengendalian+manajemen&hl=&source=gbs_api
• Ketersediaan :

Ini mendorong meningkatnya intensitas persaingan antar organisasi yang
menyadarkan manajemen mengenai pentingnya modal intelektual. Modal
intelektual merupakan produk dari interaksi antara kompetensi, komitmen (Ulrich,
1998; Drejer, 2000), dan pengendalian kerja (Burr & Girardi, 2002). Oleh karena
itu, muncullah keyakinan bahwa penerapan manajemen industri yang berbasis
modal intelektual khususnya kompetensi, komitmen organisasi, dan
pengendalian kerja ...