Sebanyak 377 item atau buku ditemukan

Perkembangan Gender Anak dalam Perspektif Psikologi

Tersedia pada rak koleksi lantai 1

Analisis Perilaku Pengelola UMKM Distribusi Sawit di Wonosari Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat ditinjau dari Etika Bisnis Islam

Koleksi Tersedia Di lantai 2

Pengaruh dan Lokasi terhadap Keputusan Pembelian dengan Kualitas Pelayanan sebagai Variabel Moderating pada Srambi Mart Cabang Simpang Kiambang Batusangkar

Koleksi Tersedia Di lantai 2

Statistika Bimasakti : Statistika untuk Bisnis Manajemen serta Akuntansi

Tidak jarang saat ini banyaknya data mining atau penambangan data yang ditarik dari cara komputasi. Semua data ini akan tersambung secara otomatis pada sistem statistik yang akan menampilkan apa saja yang diperlukan oleh penambang data tersebut. Memakai sistem komputerisasi juga mempunyai dua sisi mata uang yaitu keakuratan maupun kesalahan pada sistem yang error sehingga peneliti diharapkan untuk lebih teliti dalam membaca statistik mereka. Mempelajari ilmu statistik juga mempunyai banyak manfaat karena ilmu ini adalah penerapan ilmu dasar sebagai sebuah metode yang dapat digunakan perorangan atau suatu kelompok untuk mengumpulkan fakta- fakta, jumlah, data, informasi dalam bentuk angka, huruf dan gambar mengenai tampak keseluruhan objek masalah yang dipilih. Tentunya ini dapat dijadikan sebuah predisk atau langkah dalam mengurangi resiko atau kemungkinan kesalahan di kemudian hari. Buku ini diharapkan bermanfaat bagi mahasiswa dan dosen dalam menerapkan bidang bisnis, manajemen serta akuntansi. Oleh karena penulis memberi judul buku ini STATISTIKA BIMASAKTI (Statistika untuk Bisnis Manajemen serta Akuntansi)

Tidak jarang saat ini banyaknya data mining atau penambangan data yang ditarik dari cara komputasi.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat berharga, maka organisasi atau perusahaan bertanggung jawab untuk memelihara kualitas kehidupan kerja dan membina tenaga kerja agar bersedia memberikan kontribusinya secara optimal untuk mencapai tujuan organisasi maupun perusahaan. Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam suatu organisasi atau perusahaan manjadi sesuatu hal yang menarik untuk mengulasnya lebih dalam dari berbagai sumber yang para penulis rangkum dalam buku ini, serta dijadikan sebuah kolaborasi buku yang diharapkan dapat bermanfaat, baik bagi para penulis, para praktisi bisnis yang memberikan perhatian terhadap pengembangan sumber daya manusianya, maupun para akademisi dalam melakukan pembelajaran, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat serta sebagai bahan rujukan bagi mahasiswa yang berhubungan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai ...

Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Industri

Sumber daya manusia sangat dibutuhkan pada saat ini yang memiliki pengetahuan, keterampilan, keinginan, daya, karya, dorongan, dan perasaan (rasio, rasa dan karsa). Selain itu, ada beberapa tipe kategori yang perlu diketahui antara lain finansial (keuangan sebagai modal untuk membangun suatu), fisik (tools atau alat yang digunakan manusia sebagai penunjang kegiatan), manusia (individu sebagai sentral/pusat untuk mencapai tujuan dengan kemampuan yang dimiliki), teknologi (peran penting sebagai sumber informasi yang terus berganti setiap waktunya). Kemudian muncullah istilah yang disebut dengan MSDM yang memiliki kepanjangan Manajemen Sumber Daya Manusia, selalu berkaitan pada suatu kondisi di mana seseorang mampu melakukan dan mengerjakan sesuatu untuk dapat mengembangkan potensi yang dimilikinya dengan kata lain MSDM merupakan upaya atau usaha dalam pemanfaatan sejumlah individu untuk melakukan suatu aktivitas secara efisien dan efektif mencapai tujuan organisasi baik lingkup yang besar ataupun kecil. Unsur utama dalam MSDM adalah manusia itu sendiri yang berperan secara utuh untuk melakukan kinerja dengan performa terbaik.

Sumber daya manusia sangat dibutuhkan pada saat ini yang memiliki pengetahuan, keterampilan, keinginan, daya, karya, dorongan, dan perasaan (rasio, rasa dan karsa).

KENDALA DAN STRATEGI GURU DALAM MEMOTIVASI ANAK UNTUK BELAJAR DARI RUMAH (BDR) PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI PAUD NEGERI PERCONTOHAN KABUPATEN SIJUNJUNG

STUDENTS’ PERCEPTION ON ENGLISH TEACHER'S STRATEGIES IN TEACHING READING COMPREHENSION DURING COVID-19 PANDEMIC PERSEPSI SISWA TERHADAP STRATEGI GURU BAHASA INGGRIS DALAM MENGAJAR READING COMPREHENSION SELAMA PANDEMI COVID-19