Sebanyak 149 item atau buku ditemukan

Buku Ajar Ilmu Kesehatan Masyarakat (IKM)

Uraian dalam Buku Ajar ini tidak hanya terbatas pada pengertian sempit IKM melainkan diperluas dengan pembahasan tentang aspek-aspek penting yang berkaitan dengan kesehatan masyarakat dan perubahan perilaku. Penulis memandang hal ini diperlukan mengingat kenyataan bahwa dalam upaya perluasan jangkauan pelayanan kesehatan dan pemeliharaan kesehatan. Perubahan perilaku dokter dan petugas kesehatan lainnya harus berfungsi pula sebagai pendidik tenaga kesehatan dan bekerjasama dalam tim petugas kesehatan yang terdiri dari berbagai disiplin dan tingkat sosial.

3. Untuk dapat diaplikasikan dalam upaya pengendalian dan penanggulangan
penyakit atau maslah kesehatan. Segala upaya untuk selalu lebih melengkapi
pemahaman kita tentang „riwayat alamiah penyakit‟ tidak lain maksudnya
adalah ...

Manajemen Kepemimpinan Kepala Sekolah

(Pengetahuan Manajemen,Efektivitas, Kemandirian Keunggulan Bersaing dan Kecerdasan Emosi)

Materi ini sangat membantu mahasiswa dalam memahami konsep manajemen dalam konsep Pengetahuan manajemen, Kemandirian, Keunggulan Bersaing, efektivitas kepemimpinan dan Kecerdasan Emosi dalam bidang Aplikasi, aktualisasi dan diri dalam memimpin Organisasi. Buku ini disusun sebagai bahan/materi mata kuliah Psikologi Manajemen untuk membantu mahasiswa sebagai peserta kuliah tersebut sehingga mereka dapat mengimplementasikan ilmu konsep manajemen, sehingga dalam proses pembelajaran lebih optimal. Adapun isi buku ajar ini disusun berdasarkan analisis hasil observasi penelitian, instruksional dan GBBP serta SAP yang dapat menjadi pegangan bagi dosen dan mahasiswa dan para pembaca lainnya dalam mempelajari Manajemen Pemimpin Kepala Sekolah melalui Konsep Pengetahuan Manajemen, Efektivitas, Kemandirian, Keunggulan Bersaing dan Kecerdasan Emosi . Akan tetapi masih banyak alternative ataupun materi pengembangan yang dapat dilakukan melalui rujukan lain yang dapat melengkapi kebutuhan literature pembaca.

Proses ini dapat berjalan jika pemimpin organisasi tersebut mampu mewakili
aspirasi dan kebutuhan bawahannya sehingga tidak paradoks dengan
perubahan lingkungan eksternal tersebut. Dalam situasi yang demikian
pimpinan harus ...